Wyobraźcie sobie taką sytuację:
Pracownik zatrudniony 1.07 więc teoretycznie ma przepracowane min. 6 miesięcy, by dostać 13 pensję. Ale wziął 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 k.p.
W zasadzie to powoduje, że już mu nie przysługuje 13, bo ma nieprzepracowane pełne miesiecy.
Ale ten pracownik pracował w nadgodzinach w soboty i nawet trafila się niedziela.
Czy to wyrównuje spełnienie wymagań
Nie znalazłem żadnej analizy, która by to wyjaśniała
Pracownik zatrudniony 1.07 więc teoretycznie ma przepracowane min. 6 miesięcy, by dostać 13 pensję. Ale wziął 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem z art. 188 k.p.
W zasadzie to powoduje, że już mu nie przysługuje 13, bo ma nieprzepracowane pełne miesiecy.
Ale ten pracownik pracował w nadgodzinach w soboty i nawet trafila się niedziela.
Czy to wyrównuje spełnienie wymagań
Nie znalazłem żadnej analizy, która by to wyjaśniała
--
Wszelkie prawa zastrzeżone. Czytanie niniejszego tekstu bez pisemnej zgody surowo wzbronione.